编制教师自动离职，其后果既可能是被开除，也可能是被除名，具体取决于学校的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除与除名的区别
开除：
- 开除是一种较为严厉的行政处分，通常适用于严重违反学校规章制度或法律法规的教师。
- 开除决定通常由学校或教育行政部门作出，并会正式通知教师本人，同时可能涉及教师档案的记录。
除名：
- 除名则更多是指从某个组织或名单中去除，不一定涉及严重的违纪行为。
- 在教师离职的语境下，除名可能指的是学校将教师从在职教师名单中移除，但不一定伴随严厉的行政处分。
二、自动离职的后果
如果自动离职被视为严重违反学校规章制度：
- 学校可能会依据相关法律法规和学校规章制度，对教师作出开除决定。
- 开除决定将正式通知教师本人，并可能影响教师的职业声誉和未来就业。
如果自动离职并未被视为严重违反学校规章制度，或者学校选择不采取开除措施：
- 学校可能会选择将教师从在职教师名单中除名，即终止与教师的劳动关系。
- 这种情况下，教师可能不会面临严厉的行政处分，但同样会失去教师职位。
三、相关法律法规的适用
- 在处理教师自动离职的问题时，学校应依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及学校自身的规章制度来作出决定。
- 如果教师的自动离职行为违反了法律法规或学校规章制度，学校有权依法依规进行处理，包括开除或除名。
四、建议与注意事项
对于教师而言：
- 在考虑自动离职前，应仔细阅读并理解学校的规章制度以及相关法律法规，评估自动离职可能带来的后果。
- 如果确实需要离职，建议按照学校规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
对于学校而言：
- 在处理教师自动离职的问题时，应确保决策过程合法合规，充分保障教师的合法权益。
- 如果决定对教师进行开除或除名处理，应正式通知教师本人，并说明理由和依据。
如果编制教师自动离职，其后果取决于多种因素，包括学校的规章制度、相关法律法规的适用情况以及教师的具体行为等。因此，无法一概而论地说是被开除还是被除名。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。