在编教师自动离职的后果是严重的，可能涉及多个方面，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除与法律责任：

   • 法定解除与违规解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。若在编教师未履行正常离职手续而擅自离职，即自动离职，这通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。学校有权依据法律规定解除劳动合同，且此解除行为可能被视为合法，教师可能因此承担违约责任。
   • 旷工认定与解除：学校通常有明确的考勤和请假制度，自动离职未经批准可能被认定为旷工。达到一定旷工天数后，学校可依据规章制度合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 经济损失赔偿：若教师的自动离职行为给学校造成了经济损失，如需要临时聘请其他教师代课等产生的额外费用，学校有权要求教师承担赔偿责任。这要求学校提供具体损失的证据来证明因果关系。

2. 社保及福利待遇的丧失：

   • 社保中断：离职后，学校将停止为教师缴纳社会保险和住房公积金。若教师未能及时办理社保接续手续，可能导致社保缴费中断，进而影响其享受医保、养老等社保待遇。
   • 福利待遇丧失：自动离职后，教师将不再享受学校提供的节日福利、培训机会、职业发展支持等各种待遇，这些福利的丧失可能对教师的个人生活和发展产生不利影响。

3. 档案和人事关系的变动：

   • 档案转移问题：学校会根据相关规定将教师的档案转移至指定机构或新就业单位。若教师未及时办理档案转移，可能影响其后续职业发展和个人事务办理，如职称评定、工龄计算等。
   • 人事关系变更：教师的人事关系会从学校转出，长期未落实新接收单位可能导致人事关系“悬空”，进而影响教师的职业权益，如工资调整、社保缴纳等。

4. 职业发展与行业声誉的影响：

   • 职业发展受限：自动离职可能被新用人单位视为不稳定、缺乏责任心的表现，从而影响教师的求职机会。同时，一些地区或学校在招聘时可能对有自动离职记录的人员进行更严格审查，进一步限制教师的职业发展。
   • 行业声誉受损：教育行业关注度高，自动离职可能损害教师个人声誉，影响其在行业内的交流与合作机会。这可能对教师的长期职业发展产生不利影响。

5. 特定情形下的补偿问题：

   • 在某些特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等），劳动者有权提出解除劳动合同并获得补偿。但这些情况不适用于自动离职的情形，因此教师自动离职通常无法获得此类补偿。

建议：

• 遵循离职程序：教师在决定离职时，务必遵循学校规定的离职程序，提前通知并办理相关手续，以避免自动离职带来的不良后果。
• 了解权益与责任：在离职前，教师应充分了解自己的权益和责任，包括社保缴纳、档案转移、经济补偿等方面的问题，确保自己的权益得到妥善保护。
• 规划未来职业发展：自动离职可能对教师的职业发展产生不利影响，因此教师在离职前应做好充分的职业规划和准备，以应对可能面临的挑战和机遇。

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