在编老师辞职的后果主要取决于辞职的具体情况以及是否遵循了相关的程序和规定。以下是一些可能涉及的后果和注意事项：

一、辞职程序与规定

1. 提前申请：

   • 根据相关规定，如《关于规范在职在编教师调离辞职报考等有关事项的通知》，因个人原因自愿提出辞职的，须由本人提前一定时间（如6个月）向工作所在单位提出书面申请。

2. 单位同意与审批：

   • 工作所在单位需要研究同意并由单位法人签字后，于签字之日起一定时间内（如一周内）报教育局教师管理科。
   • 教育局教师管理科将符合条件人员的书面申请提交教育局党组会研究，经研究同意的，依照有关程序办理辞职手续。

3. 工作移交与离岗：

   • 待辞职手续办理完并做好工作移交后方可离岗。

二、辞职后果

1. 合同解除与工资停发：

   • 如果未依照有关程序办理完相关手续，擅自离职连续旷工超过一定工作日（如15个工作日），或者1年内累计旷工超过一定工作日（如30个工作日），教育局将依据相关规定解除其聘用合同并停发工资。

2. 人事关系与党团组织关系转移：

   • 调离或辞职人员需要在规定期限内办妥工作、财产等移交手续和人事关系、党（团）组织关系、工资关系转移手续。

3. 可能影响未来职业：

   • 辞职后，如果未来想再次进入教育系统或相关领域工作，可能需要面对一定的职业空白期或重新适应新环境的问题。
   • 此外，如果辞职过程中存在违规行为或未妥善处理相关手续，可能会对个人信用和职业声誉产生负面影响。

三、特殊情况与注意事项

1. 最低服务期限：

   • 如果教育系统工作不满最低服务期限（如5年含试用期），可能不得调离或辞去公职。

2. 接受审查调查期间：

   • 正在接受纪检监察机关审查调查、审计机关审计、受处理处分期间或者未满影响期限的，也不得辞去公职。

3. 职业道德与处分：

   • 根据《韶关市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法(试行)》等相关规定，如果教师在辞职前存在违反职业道德的行为，可能会面临相应的处分或处理，这也会影响辞职的后果和未来的职业发展。

四、建议

1. 提前规划：

   • 在决定辞职前，应提前了解相关政策和程序，做好充分的规划和准备。

2. 与单位沟通：

   • 与工作所在单位进行充分沟通，了解辞职的具体要求和流程，确保辞职过程顺利进行。

3. 妥善处理手续：

   • 在辞职过程中，应妥善处理所有相关手续和移交工作，避免留下任何遗留问题。

4. 考虑未来职业：

   • 在辞职前，应考虑未来的职业规划和发展方向，确保辞职决定符合个人职业发展的长远利益。