带编辞职，通常指的是在体制内（如公务员、事业单位等）拥有编制的人员主动提出辞职的情况。这一行为会带来一系列后果，以下我将从法律法规、经济待遇、职业发展以及从业限制等几个方面为您详细阐述：

一、法律法规层面

根据《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，公务员在特定情形下是不得批准辞去公职的，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等。若不符合这些条件，公务员可以依法提出辞职申请，但需经过严格的审核和审批程序。

二、经济待遇层面

1. 工资停发：公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资。
2. 社会保险：社会保险按照有关规定执行，通常意味着需要自行缴纳或转入新的工作单位继续缴纳。
3. 违约金：若公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，可能需要向所在机关支付违约金或履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高不得超过机关提供的专项培训费用。

三、职业发展层面

1. 身份转变：辞去公职后，公务员将不再具有公务员身份，这意味着将失去体制内的稳定性和相关福利待遇。
2. 工作年限计算：若公务员辞去公职后重新就业，其辞去公职前在机关的工作年限将合并计算，这在一定程度上可能影响新工作的薪资和晋升。

四、从业限制层面

1. 领导成员及高级职务公务员：原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
2. 其他公务员：其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
3. 报告义务：公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况。原所在机关将对其从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。

五、其他后果

1. 档案转递：公务员辞去公职后，原所在机关应当自批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
2. 违规处理：若公务员辞去公职后有违反从业限制规定的行为，原所在机关将及时告知同级公务员主管部门，并会同其原所在机关责令限期解除与接收单位的聘用关系或终止违规经营活动。逾期不改正的，将依法进行处罚。

综上所述，带编辞职是一个需要慎重考虑的决定，它涉及法律法规、经济待遇、职业发展以及从业限制等多个方面。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并综合考虑个人职业规划、家庭情况等因素。