教师主动离职的后果主要取决于离职的具体情况以及是否遵循了相关的规定和程序。以下是一些可能产生的后果，结合您提供的参考信息，我将为您详细阐述：

一、工资停发与合同解除

1. 工资停发：根据《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》等相关规定，教师擅自离开工作岗位的，自离岗之日起即停发工资。这意味着，如果教师没有按照规定程序办理离职手续，而是擅自离岗，那么他们将失去工资收入。

2. 合同解除：如果教师连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位可以解除聘用合同。这将导致教师失去工作，并可能面临一系列后续问题，如社保、公积金等福利待遇的终止。

二、纪律处分与职业影响

1. 纪律处分：对于擅自离职的教师，除了停发工资和解除合同外，还可能受到纪律处分。例如，在河南范县的案例中，两名擅自离岗的教师被开除公职，另一名教师受到行政记过处分。这些处分将记录在教师的个人档案中，对他们的职业生涯产生负面影响。

2. 职业声誉受损：擅自离职的行为在教师群体中通常被视为不负责任和不专业的表现，这可能导致教师在行业内的声誉受损，进而影响他们未来的职业发展和就业机会。

三、法律责任与赔偿

1. 法律责任：如果教师的擅自离职行为给学校或学生造成了损失，他们可能需要承担相应的法律责任。例如，如果教师因擅自离职导致学生无人授课或教学质量下降，学校或学生家长有权要求教师承担赔偿责任。

2. 赔偿问题：在解除聘用合同的情况下，教师可能需要按照合同约定或法律规定向学校支付违约金或赔偿金。这取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。

四、建议与注意事项

1. 遵循规定程序：教师在考虑离职时，应首先了解并遵循学校和教育主管部门的相关规定和程序。这包括提前向学校提交书面离职申请、办理工作交接手续、结清财务等。

2. 与学校沟通：在离职过程中，教师应与学校保持积极沟通，确保双方对离职事宜有充分的理解和共识。这有助于减少不必要的误解和纠纷。

3. 考虑职业影响：教师在做出离职决定前，应充分考虑这一决定对个人职业生涯的潜在影响。包括但不限于职业声誉、未来就业机会以及可能的法律责任等。

综上所述，教师主动离职的后果可能涉及工资停发、合同解除、纪律处分、职业声誉受损以及法律责任和赔偿等多个方面。因此，教师在考虑离职时应谨慎行事，并遵循相关规定和程序以减少潜在的不良后果。