编制教师辞职的后果主要取决于辞职的具体情况以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同条款。以下是一些可能的后果及详细解释：
一、经济补偿问题
主动辞职：如果编制教师是主动提出辞职，并且没有受到用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）的迫使，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
被迫辞职：如果编制教师是因为用人单位的违法行为（如侮辱、体罚、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、劳动关系解除
无论主动辞职还是被迫辞职，一旦辞职申请被用人单位接受，劳动关系即告解除。这意味着编制教师将不再享有该单位提供的工资、福利、社会保险等权益。
三、职业声誉影响
辞职可能会对编制教师的职业声誉产生一定影响，尤其是在教育行业，口碑和信誉对于职业发展至关重要。因此，在辞职前，建议编制教师与用人单位进行充分沟通，尽量达成共识，以减少对职业声誉的负面影响。
四、再就业问题
辞职后，编制教师需要重新寻找工作。在再就业过程中，用人单位可能会关注其之前的辞职原因和职业表现。因此，建议编制教师在辞职时保持专业态度，妥善处理与用人单位的关系，以便为未来的职业发展打下良好基础。
五、具体案例参考
以您提供的案例为例，黄某作为幼师，因受到幼儿园管理人员的辱骂和不当对待而被迫提出辞职。在这种情况下，法院认为幼儿园的行为改变了劳动者的职场环境，实际变更了劳动条件，因此判决幼儿园支付经济补偿金。这充分说明了在被迫辞职的情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。
六、建议
了解法律法规：在辞职前，建议编制教师充分了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：在辞职前，尽量与用人单位进行充分沟通，表达自己的辞职意愿和原因，并尝试达成共识。
保留证据：如果被迫辞职，建议保留相关证据（如辱骂记录、未支付劳动报酬的凭证等），以便在需要时依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果遇到复杂的法律问题或用人单位不配合的情况，建议寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，编制教师辞职的后果取决于多种因素，包括辞职原因、是否遵循法律法规和劳动合同条款等。在辞职前，建议编制教师充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的纠纷和负面影响。