银行编制员工主动辞职的后果主要取决于辞职的具体情况以及劳动合同中的相关约定，但总体来说，主动辞职通常不会带来严重的负面后果，不过仍需注意一些关键事项。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
辞职的合法性与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于银行编制员工而言，通常需要提前三十日以书面形式通知银行（在试用期内则需提前三日），这是辞职的法定程序。
- 遵循法定程序辞职，可以确保辞职行为的合法性，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
经济补偿与待遇：
- 主动辞职的情况下，银行通常不需要向员工支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定或银行存在违法行为导致员工被迫辞职。
- 辞职后，员工将不再享受银行提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等，具体取决于劳动合同和银行规章制度的规定。
职业声誉与未来就业：
- 主动辞职通常不会对员工的职业声誉造成负面影响，除非辞职原因涉及不道德或违法行为。
- 然而，频繁辞职或在不恰当的时间辞职（如项目关键期）可能会影响未来雇主对员工的评价，因此在辞职前应充分考虑职业发展规划。
未了结事务的处理：
- 在辞职前，员工应确保与银行之间的所有事务都已了结，包括工作交接、财务结算、保密协议等。
- 特别是涉及客户敏感信息或银行商业秘密的工作，员工应严格遵守保密义务，避免因泄露信息而承担法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工在辞职过程中违反法律法规或劳动合同约定，如未提前通知、泄露商业秘密等，银行有权依法追究员工的法律责任。
- 此外，如果员工在辞职后发现银行存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），仍有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与注意事项：
- 在决定辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和银行规章制度，了解辞职的具体规定和程序。
- 与银行人力资源部门或上级领导进行充分沟通，确保辞职过程顺利进行。
- 妥善处理与银行之间的未了结事务，避免留下法律隐患。
- 如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，银行编制员工主动辞职通常不会带来严重的负面后果，但仍需注意辞职的合法性与程序、经济补偿与待遇、职业声誉与未来就业、未了结事务的处理以及可能的法律后果等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。