入编后辞职可能会带来多方面的影响，以下我将从人事档案、社保及再就业等几个方面为您详细解答：

一、人事档案方面

1. 档案转移：辞职后，您的人事档案需要从原单位转出。根据相关规定，如果未就业，档案将转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果再就业，则根据新就业单位的性质，档案可能转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构。

2. 档案内容更新：在辞职及再就业过程中，您应及时将反映工作经历、劳动合同、企业录用手续等材料主动移交给档案管理服务机构，以便更新档案内容。这些档案材料是您未来参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项的重要依据。

3. 档案扣押问题：如果原单位扣押您的档案，这是违法行为。根据相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，将由劳动行政部门责令限期退还，并可能处以罚款。因此，您有权要求原单位及时转移档案。

二、社保方面

1. 失业保险金：如果您在辞职后符合申领失业保险金的条件（如参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等），您可以向失业保险经办机构申领失业保险金。申领失业保险金不会影响您以后的就业，因为这是您履行缴纳失业保险金义务后应享受的一项基本权利。

2. 社保缴纳：辞职后，您需要自行或通过新单位继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性。重新就业后，用人单位将为您办理社会保险登记，并开始缴纳社保费。

三、再就业方面

1. 就业影响：辞职本身不会对您未来的就业产生直接影响。然而，频繁辞职或无正当理由辞职可能会在一定程度上影响您的职业声誉和再就业机会。因此，在做出辞职决定前，建议您充分考虑个人职业规划和发展需求。

2. 试用期与社保：如果您在辞职后找到新工作并进入试用期，根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。因此，在试用期内，您仍然享有社保权益。

四、其他注意事项

1. 离职手续：在辞职前，请确保与原单位办理好所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这将有助于您顺利过渡到新的工作环境。

2. 职业规划：辞职是一个重要的职业决策，建议您在做出决定前充分考虑个人职业规划和发展目标。同时，也可以寻求职业咨询或导师的指导，以帮助您做出更明智的选择。

综上所述，入编后辞职可能会带来人事档案转移、社保缴纳及再就业等方面的影响。然而，只要您按照相关规定办理离职手续、及时更新档案内容、继续缴纳社保费，并充分考虑个人职业规划和发展需求，这些影响都是可以控制和管理的。