编外人员辞职，一般来说，主要的影响体现在与原单位的劳动关系解除及相关权益的处理上，具体影响需根据辞职的具体情况、劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对编外人员辞职可能产生的影响进行的分析：

1. 劳动关系解除：

   • 编外人员辞职，首先意味着与原单位的劳动关系将解除。这是辞职行为最直接的法律后果。
   • 解除劳动关系后，编外人员将不再享受原单位提供的工资、福利等劳动待遇。

2. 工资及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果编外人员因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，一般无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，编外人员辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据编外人员在本单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 社会保险及公积金：

   • 辞职后，编外人员需要关注自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金的缴纳情况。
   • 一般来说，辞职后，原单位将停止为编外人员缴纳社会保险和住房公积金。编外人员需要及时办理转移手续，以确保自己的社会保险和住房公积金权益不受影响。

4. 未休年假及加班工资：

   • 如果编外人员在辞职前存在未休的年假，根据相关法律法规，用人单位应当按照编外人员日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付编外人员正常工作期间的工资收入）。
   • 如果编外人员在辞职前存在加班情况，且用人单位未支付加班工资，编外人员也有权要求用人单位支付。

5. 竞业限制及保密义务：

   • 如果编外人员与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后仍需遵守相关约定。违反竞业限制或保密义务，可能需要承担法律责任。

6. 其他权益：

   • 编外人员辞职时，还应关注自己是否享有其他权益，如培训费用报销、奖金发放等。这些权益的具体处理方式需根据劳动合同或聘用协议的约定以及相关法律法规来确定。

建议：

• 在辞职前，编外人员应仔细阅读劳动合同或聘用协议，了解自己的权益和义务。
• 如果对辞职后的权益处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。