医院带编辞职的主要后果涉及人事关系解除、服务期及违约金、档案与社保转移、再就业影响以及可能的法律责任等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 人事关系解除：

   • 医院带编员工辞职，首先面临的是人事关系的解除。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，员工需按照规定的程序向医院提出辞职申请，并经过医院及上级主管部门的审批。一旦辞职获得批准，员工与医院之间的人事关系即告解除。

2. 服务期及违约金：

   • 如果员工在入职时与医院签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。服务期协议通常规定员工在特定年限内不得辞职，否则需承担一定的经济责任。违约金的数额和支付方式应在协议中明确约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 档案与社保转移：

   • 辞职后，员工需办理档案和社保关系的转移手续。档案应转移至新的工作单位或人才交流中心，社保关系则需办理停保和转移手续，以确保社保权益的连续性。

4. 再就业影响：

   • 辞职后，员工在再就业时可能面临一定的挑战。一方面，新雇主可能对员工的辞职原因、工作稳定性等方面有所顾虑；另一方面，如果员工在原医院工作期间存在不良记录或纠纷，也可能对再就业产生不利影响。

5. 可能的法律责任：

   • 如果员工在辞职过程中违反法律法规或医院规章制度，如未按规定程序辞职、泄露医院机密等，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

建议：

• 在决定辞职前，员工应仔细阅读与医院签订的劳动合同和服务期协议，了解自己的权利和义务。
• 辞职前应与医院进行充分沟通，了解辞职程序和相关要求，确保辞职过程合法合规。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。