关于医院自动离职的后果，我可以从多个角度为你详细解析：

1. 劳动关系解除：

   • 自动离职意味着你与医院的劳动关系将自离职行为发生时起解除。这意味着你不再受医院的管理和约束，同时也不再享受医院提供的各项福利待遇。

2. 工资结算与赔偿：

   • 医院会按照你实际工作的时间结算工资。但如果你自动离职给医院造成了损失，医院有权要求你赔偿。赔偿的具体数额和方式需根据医院的规章制度和实际情况来确定。

3. 社保及档案处理：

   • 离职后，医院将停止为你缴纳社保。你的档案处理将依据医院的规定进行，可能会影响你后续的就业。因此，在离职前，建议你与医院协商好档案的转移和保管问题。

4. 再就业影响：

   • 如果你在新的求职过程中，新单位要求你提供原单位的离职证明等手续，由于你自动离职，可能无法顺利获取这些证明，从而影响你的入职。因此，在离职前，建议你尽量与医院协商，争取获得必要的离职证明和手续。

5. 劳动权益丧失：

   • 自动离职可能导致你无法享受某些劳动权益，如经济补偿金、失业金领取资格等。特别是如果你离职是因为医院存在违法行为而被迫离职，但由于你没有按照法定程序提出解除劳动合同，可能会丧失要求医院支付经济补偿的权利。

综上所述，医院自动离职的后果是多方面的，包括劳动关系的解除、工资结算与赔偿、社保及档案处理、再就业影响以及劳动权益的丧失。因此，在决定自动离职前，建议你充分考虑这些后果，并与医院协商妥善解决离职事宜，以避免不必要的损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。