结论前置：从劳务公司自动离职，可能会对劳动者自身产生一系列不利的法律后果，同时也可能给劳务公司带来一定的法律风险和经济损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者自身的后果
工资与补偿问题：
- 工资结算受阻：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，自动离职可能导致劳务公司以未按正常流程办理离职手续为由，延迟发放甚至克扣工资。
- 经济损失赔偿：若因自动离职给劳务公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳务公司有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失去福利待遇：
- 自动离职可能导致劳动者失去尚未发放的季度奖、年终奖、带薪年假补偿等福利待遇。一些劳务公司明确规定，非正常离职员工不享受这些福利。
社保和公积金问题：
- 自动离职后若未及时办理社保和公积金减员及转移手续，可能导致社保和公积金断缴，影响医保报销、生育保险待遇享受以及公积金贷款申请额度和资格。
职业声誉与未来发展：
- 自动离职可能在行业内留下不良记录，影响新的就业机会。新雇主进行背景调查时，得知是自动离职可能会对求职者的职业素养和责任心产生质疑。同时，自动离职可能导致无法获得离职证明，给重新就业带来阻碍。
无法享受失业保险待遇：
- 依据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自动离职属于个人主动中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
特定职位的特殊后果：
- 如财务负责人等关键职位人员自动离职，未办清交接手续可能面临法律责任。此外，即使在离职后，如果发现其在任职期间存在伪造、变造会计凭证等行为，仍然需要承担相应的法律责任。
对劳务公司的影响及劳动者的法律责任
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者自动离职给劳务公司造成直接经济损失，如工作停滞、业务延误导致的合同违约赔偿等，劳务公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与劳务公司签订了竞业限制协议或保密协议，自动离职后违反相关约定，劳务公司可能会通过法律途径追究劳动者的违约责任，并要求支付违约金。
综合建议
- 劳动者角度：在离职前应充分了解相关法律法规和劳务公司政策，按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
- 劳务公司角度：应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，确保双方权益得到妥善保护。同时，在劳动者自动离职时，应及时采取措施减少损失，并依法追究劳动者的法律责任。
通过上述分析可见，自动离职不仅关乎劳动者的切身利益，也对劳务公司的正常运营产生重要影响。因此，在处理离职问题时，双方均应保持理性态度，依法行事。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。