劳务工自离可能会面临以下后果：

1. 经济损失风险：

   • 工资扣减：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务工擅自离职可能导致用人单位扣除部分工资作为补偿。具体扣减金额需依据劳动合同约定及实际损失情况确定。例如，如果劳务工在离职前未完成的工作任务导致用人单位产生了额外成本，这部分成本可能会从工资中扣除。
   • 押金退还问题：尽管法律禁止用人单位收取押金，但如果劳务工在入职时确实支付了押金，擅自离职可能面临押金无法全额退还的风险。
   • 违约金支付：若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，劳务工擅自离职可能需要承担违约责任，支付高额违约金。特别是当用人单位为劳务工提供了专项培训并订立了服务期协议时，劳务工在服务期内自离将违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 社保与公积金中断：

   • 擅自离职后，用人单位将停止为劳务工缴纳社保和公积金，导致相关权益中断。这不仅影响劳务工当前的医疗、养老等保障，还可能对未来的社保待遇产生不利影响。例如，医保报销、养老待遇的领取等都可能受到影响。

3. 职业形象受损：

   • 擅自离职会给用人单位留下不负责任的印象，这种负面评价可能通过行业内的口碑传播，影响劳务工未来的职业发展。在求职过程中，新雇主通常会进行背景调查，擅自离职的记录可能成为求职者的一大障碍，降低其在新单位的信任度和录用机会。

4. 法律风险：

   • 若因擅自离职给用人单位造成重大经济损失，劳务工可能面临被追究法律责任的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，如果劳务工的擅自离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而遭受了生产损失或额外招聘成本，劳务工需承担相应赔偿责任。

5. 求职困难：

   • 在求职过程中，新雇主通常会要求提供离职证明。擅自离职可能导致离职证明上注明离职原因为“自离”，这对劳务工在新单位的入职评估会产生负面影响。同时，背景调查时发现自离情况也可能降低劳务工获得新工作机会的概率。

建议：

• 遵守法定程序：劳务工在离职时应严格遵守法定程序，提前通知用人单位和用工单位，并妥善处理好社保、工资等问题，以最小化潜在的法律风险和不利影响。
• 协商解决：如果劳务工确实需要离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，避免擅自离职带来的不良后果。
• 保留证据：在离职过程中，劳务工应保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。