自动离职在国企的后果是严重的，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系解除与记录：

   • 自动离职意味着劳动者未按照法定程序或未与国企协商一致，擅自离开工作岗位。这一行为通常会被记录到个人档案中，作为一种处分，影响以后的工龄计算及再次就业后的福利和工资待遇。

2. 经济补偿丧失：

   • 在正常情况下，若国企存在过错，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。但自动离职被视为劳动者主动放弃工作，因此不符合获得经济补偿的条件。

3. 工资与社保福利中断：

   • 劳动者虽有权获得已提供劳动的报酬，但自动离职可能导致国企以未办理工作交接为由暂扣工资，或进行其他形式的结算阻碍。
   • 自动离职后，国企可能停止为劳动者缴纳社保，这将直接影响劳动者的医疗保险、养老保险等社会保障待遇。

4. 职业声誉与再就业：

   • 自动离职会在原国企留下不良记录，这种记录可能随个人档案流转，影响劳动者在行业内的声誉。
   • 新用人单位在背景调查时若发现劳动者有自动离职历史，可能对其职业素养和忠诚度产生疑虑，从而影响其获得新工作机会。

5. 可能的法律责任：

   • 若自动离职给国企造成直接经济损失，如商业秘密泄露或项目中断，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，自动离职可能构成违约，劳动者需支付违约金。

综上所述，自动离职对劳动者而言是极具风险的，不仅可能丧失经济补偿、影响工资结算和社保福利，还可能损害职业声誉和再就业机会。因此，建议劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和程序要求，与国企协商解决离职事宜，以避免不必要的法律后果。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。