您好，关于您提出的“国企自己离职会怎么样”的问题，这主要涉及到国企员工离职的相关流程和可能产生的后果。虽然您提到的参考信息中主要聚焦于公务员辞去公职的规定，但我们可以从中提炼出一些共性的原则，并结合国企的实际情况来为您解答。
首先，无论是国企还是公务员系统，员工离职都需要遵循一定的法律程序和规定。在国企中，员工离职通常需要提前向公司提出书面申请，并经过公司的审核和批准。这一过程中，公司可能会关注员工是否满足离职条件，比如是否完成了工作交接、是否存在未了结的债务或责任等。
离职流程方面：
提出申请：员工需要向公司提交书面的离职申请，说明离职的原因和预计离职时间。
审核批准：公司会对员工的离职申请进行审核，确认员工是否满足离职条件，并作出批准或不批准的决定。
工作交接：在离职前，员工需要与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括结算工资、福利、社保等，以及归还公司财产等。
可能产生的后果方面：
经济后果：如果员工未按照公司规定提前通知或未经批准擅自离职，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除员工的部分工资或奖金作为违约金。但需要注意的是，违约金只有在公司提供了专业技术培训或竞业限制等特定情形下才能约定，且数额需合理。
职业声誉：擅自离职或未完成工作交接可能会影响员工的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
法律责任：如果员工在离职过程中存在违法行为，如泄露公司机密、侵占公司财产等，将可能承担法律责任。
社保和公积金：离职后，员工的社保和公积金缴纳将中断，需要自行办理转移或续缴手续，以免影响未来的社保待遇。
建议方面：
提前沟通：在决定离职前，建议与公司进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果。
遵守规定：严格按照公司规定和法律法规办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
保持职业操守：在离职过程中保持职业操守，完成工作交接，不泄露公司机密或侵占公司财产。
关注后续事宜：离职后关注社保和公积金的转移或续缴事宜，确保自己的权益不受影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。