从单位自离，即自动离职，可能会产生一系列的法律后果和影响，这些后果和影响主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的内部规章制度。以下是对可能发生的几种情况的详细解答：
一、用人单位的行政处分权
根据用人单位的规章制度，对于员工自动离职，企业通常有权按旷工处理，并可能给予相应的行政处分。这意味着，您的自动离职行为可能会被记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。
二、劳动合同的单方解除
用人单位还可以根据相关内部规章制度，以您严重违反规章制度为由，单方解除与您的劳动合同。这种情况下，您将失去工作，且无法获得任何经济补偿。
三、赔偿责任
如果您的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的项目延误、客户流失等直接和间接损失。
四、违约金求偿权
如果您在离职前与用人单位签订了保密协议、竞业限制协议或专项培训协议，并约定了服务期，那么您的自动离职可能会触发这些协议中的违约金条款。用人单位有权根据协议约定，向您追索违约金。
五、经济补偿金的问题
一般来说，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，是无法获得经济补偿金的。除非用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这时您才有权无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。
六、建议
综上所述，从单位自离可能会产生一系列不利的法律后果和影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并咨询相关专业人士的意见。