针对您提出的“自离单位还需要做什么”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，“自离”即自行离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位就擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能带来一系列法律后果和实际操作上的问题，因此，在自离后，您仍需要完成一些必要的步骤和手续。
一、通知用人单位
尽管您已经选择了自离，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等）。如果未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。因此，建议您在自离后尽快以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知用人单位，说明您的离职意愿和离职时间。
二、办理工作交接
自离并不意味着您可以完全摆脱与原单位的工作联系。为了确保工作的连续性和避免给用人单位造成不必要的损失，您应当与用人单位协商并办理工作交接手续。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等移交给接替者或指定人员，并确保交接过程的完整性和准确性。
三、处理社保和公积金事宜
自离后，您的社保和公积金账户可能会受到影响。您需要关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保在离职后能够顺利办理转移或续缴手续。具体来说：
社保：您可能需要办理人员停保业务，并缴清基本养老保险等费用。如果您的社保账户中有余额或需要转移至其他地区，还需要办理养老保险关系转移手续。
公积金：您需要了解自己的公积金账户情况，包括账户余额、缴存比例等。如果需要提取公积金或办理转移手续，也需要按照相关规定进行操作。
四、关注工资和福利结算
自离后，您还有权获得应得的工资和福利。您应当与用人单位协商并确认工资和福利的结算方式和时间。如果用人单位存在拖欠工资或未支付应得福利的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、保留相关证据
在自离过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
综上所述，自离单位后，您仍然需要完成通知用人单位、办理工作交接、处理社保和公积金事宜、关注工资和福利结算以及保留相关证据等步骤。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在自离过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。