当您决定从原单位辞职时，为了确保离职过程的顺利进行并避免后续可能出现的麻烦，您和原单位需要共同完成一系列的手续。以下是根据相关法律法规和职场实践，为您详细整理的辞职时原单位需要处理的事项：
一、提前通知与辞呈提交
提前通知：根据《劳动法》的规定，您通常需要提前三十天以书面形式通知单位您打算辞职。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
提交辞呈：辞呈是您通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，建议您要求单位出具收条，或者通过挂号信的方式寄送，并保留好寄信凭证，以证明您已经履行了通知义务。
二、工作交接
整理工作资料：在离职前，您需要整理好与工作相关的所有资料，包括项目文件、客户资料、财务报表等，确保这些资料能够完整、准确地移交给继任者或单位指定的接收人。
完成未了事宜：对于正在进行中的项目或任务，您需要与继任者或团队成员进行充分沟通，确保他们了解项目的进展情况和后续需要完成的工作。
签署交接清单：在完成工作交接后，建议您与接收人签署一份交接清单，明确列出移交的资料和物品，以及交接的日期和双方签字，作为交接完成的凭证。
三、办理退工手续
退工证明：单位需要在您正式离职后的一定期限内（通常是七日内）为您办理退工手续，并出具退工证明。这是您转移档案、社会保险、公积金以及办理新单位录用等手续的必要文件。
档案转移：根据您的要求，单位需要将您的个人档案转移至指定的机构或新单位。在转移档案前，建议您与单位确认档案的完整性和准确性。
社会保险与公积金：单位需要为您办理社会保险和公积金的停缴手续，并告知您如何继续缴纳或转移这些费用。
四、处理违约金问题（如适用）
合同审查：在辞职前，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关违约金的约定。
协商处理：如果合同中有违约金的约定，且您认为该约定不合理或不符合法律法规的规定，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，且您认为单位的违约金要求违反了法律法规的规定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、监督与跟进
监督退工手续：在离职后，您可以定期与单位联系，了解退工手续的办理进度，确保单位按时为您办理相关手续。
跟进后续事宜：对于档案转移、社会保险和公积金的缴纳等后续事宜，您也需要保持关注，确保这些事宜得到妥善处理。
总之，辞职时原单位需要处理的事项涉及多个方面，包括提前通知与辞呈提交、工作交接、办理退工手续、处理违约金问题（如适用）以及监督与跟进等。为了确保离职过程的顺利进行，建议您与单位保持密切沟通，并按照相关法律法规和职场实践来操作。