您好，离职后到新单位，原单位通常需要为您提供一份离职证明。这是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
离职证明的具体作用包括：
入职新单位：新单位为了确认您与上一家单位的劳动关系已经解除，避免法律风险，通常会要求您提交离职证明。
转移社保公积金：离职后，原单位会进行社保减员操作，新单位在为您增员时，需要离职证明进行再次确认。
领取失业保险：如果您离职后未立即找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行登记，领取失业金或缴纳灵活就业人员保险。
劳动仲裁：在劳动争议中，离职证明也是证明您与原单位已解除劳动关系的直接证据。
离职证明应包含的内容：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息有助于新单位全面了解您的工作经历和背景。
如果原单位拒绝开具离职证明：
友好沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
投诉举报：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
法律维权：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总之，离职证明是您离职后到新单位入职的重要凭证，原单位有义务为您开具。如果遇到原单位拒绝开具的情况，您可以通过友好沟通、投诉举报或法律维权等方式来维护自己的合法权益。