当您辞职后，原单位需要为您提供一系列的手续，以确保您的离职过程合法、合规，并保障您的相关权益。以下是原单位应提供的主要手续：

1. 离职审批：

   • 无论您的离职是出于个人原因还是组织安排，都需要经过原单位的审查和批准。这一步骤确保了离职过程的合法性和规范性。

2. 出具解除或终止劳动关系证明：

   • 原单位在您离职后，应及时为您出具解除或终止劳动关系的证明。这是您后续办理失业保险、求职等事务时的重要依据。

3. 保密相关手续（如适用）：

   • 如果您在原单位涉及保密工作，那么在离职前，您需要完成一系列的保密相关手续，包括但不限于：保密提醒谈话、签订保密承诺书、清退涉密载体等。这些手续旨在确保您离职后不会泄露原单位的保密信息。

4. 社会保险与公积金相关手续：

   • 原单位需要为您办理社会保险和公积金的停缴手续，并可能提供相关的停缴证明或转移单。这有助于您在新的工作单位继续缴纳社会保险和公积金，或自行办理相关转移手续。

5. 告知失业保险待遇权利：

   • 根据相关政策，原单位在为您停止缴纳失业保险费时，应告知您按规定享受失业保险待遇的权利。这是您在离职后可能获得的一项重要保障。

6. 其他可能的手续：

   • 根据您的具体情况和原单位的规定，可能还需要办理其他一些手续，如工作交接、归还公司财产等。

在办理这些手续时，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善处理。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细、更准确的指导和帮助。