您好，关于您提出的“辞职后回原单位需要什么条件”的问题，这并非一个具有固定答案的问题，因为它取决于多种因素，包括您辞职的原因、原单位的政策、相关法律法规等。不过，我可以根据一些常见情况和相关法律法规，为您提供一些可能的条件和考虑因素。
首先，如果您在辞职后希望重新回到原单位，一个关键的因素是原单位是否愿意重新聘用您。这通常取决于原单位的人力资源政策、岗位需求以及您过去的工作表现。如果原单位有岗位空缺，且认为您是合适的人选，那么他们可能会考虑重新聘用您。
其次，根据相关法律法规，某些特定情形下，您可能有权要求恢复劳动关系。例如：
疑似职业病：如果您在职期间从事接触职业病危害的作业，且在辞职后疑似患上职业病，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求在诊断或医学观察期间维持劳动关系，原单位也应当承担这一法定义务。
被用人单位欺诈离职：如果原单位通过欺诈手段诱使您辞职，例如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，您有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，您可以依据《民法典》和最高人民法院的相关司法解释来维护自己的权益。
劳务派遣工的特殊情况：如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈而未向劳务派遣公司提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您的辞呈对劳务派遣公司不发生法律效力。在这种情况下，如果您希望回到原岗位，可以与劳务派遣公司协商恢复劳动关系。
除了上述特定情形外，如果您希望回到原单位，还可以考虑以下建议：
与原单位沟通：主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，表达您希望重新加入的意愿，并了解他们的政策和岗位需求。
展示您的价值：在沟通过程中，强调您过去的工作表现、技能和经验，以及您如何能够为原单位带来价值。
了解市场情况：在尝试回到原单位之前，了解当前的市场情况和就业趋势，以便更好地评估自己的竞争力和谈判地位。
总之，辞职后回原单位并非易事，它取决于多种因素。我建议您首先与原单位进行沟通，了解他们的政策和岗位需求，并展示您的价值和意愿。同时，也要了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。