员工离职时，原用人单位需要提供的资料主要包括以下几类，具体视情况而定：

1. 离职证明
   这是最核心的文件，用人单位必须依法出具。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。离职证明的作用是帮助员工办理社保转移、失业登记或入职新单位，若用人单位拒绝出具，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算与经济补偿证明（如适用）
   若涉及未结清工资、加班费、年终奖或经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），用人单位需提供书面结算单，明确金额及支付方式。若双方对补偿金额有争议，可要求用人单位在离职证明中注明“工资及补偿已结清”或保留相关沟通记录作为证据。

3. 社保与公积金转移手续
   用人单位需协助员工办理社保减员和公积金封存手续，并提供社保缴费明细（可通过社保系统打印）供员工核对。若员工跨省就业，还需提供《参保缴费凭证》以便办理转移接续。

4. 职业健康监护档案（如适用）
   根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的员工，用人单位需提供职业健康监护档案复印件，包括职业健康检查报告、职业病诊断证明等，以保障员工后续职业病诊断或赔偿权益。

5. 其他特殊资料

   • 竞业限制协议履行证明：若双方签订竞业限制协议，用人单位需明确是否要求员工履行竞业限制义务，并按约定支付补偿金。
     
   • 培训服务期协议结算：若员工在职期间接受专项培训并约定服务期，离职时需按未履行服务期比例退还培训费用（如有约定）。
     
   • 工作交接清单：虽非法定必须，但建议用人单位与员工签署书面交接清单，明确文件、设备、客户信息等交接情况，避免后续纠纷。

注意事项：

• 用人单位不得以任何理由扣押员工档案、证件或要求员工支付违约金（除服务期和竞业限制情形外）。
  
• 若用人单位未依法提供资料，员工可向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁，要求履行义务并可能主张赔偿。
  

如有具体场景（如被迫离职、争议补偿等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。