从原单位辞职是一个涉及多个环节和注意事项的过程，为了确保您的权益得到保障，同时避免不必要的麻烦，以下是一些关键事项和详细步骤供您参考：
一、提前通知与协商
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您希望与用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这是您的法定义务，也是确保工作平稳交接的重要环节。
协商一致：
- 在某些情况下，您可能与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
二、工作交接
交接清单：
- 人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，您应按照表单上的要求，详细列出交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
确认交接：
- 完成工作交接后，与接收人或人力资源部确认交接内容无误，确保工作无缝衔接。
三、手续办理
档案、社保、公积金转移：
- 确认您的档案、社保、公积金是否已封存或转移至新单位或相关机构。这是保障您未来权益的重要步骤。
解除证明：
- 依法要求用人单位为您开具解除劳动合同的证明。这是您未来求职或办理相关手续时的重要凭证。
四、工资结算
工资结算协议：
- 在办理工资结算手续时，最好与用人单位签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明，同时明确“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
五、注意事项
不辞而别：
- 避免不辞而别，这可能给用人单位造成损失，并导致您承担赔偿责任。同时，不辞而别也可能影响您未来的求职和职业发展。
保留证据：
- 在整个辞职过程中，保留好相关证据，如书面通知、交接清单、工资结算协议等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
遵守规章制度：
- 在辞职前，确保您已了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
咨询专业人士：
- 如果您对辞职过程中的某些事项存在疑问或不确定，建议咨询专业人士或法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。
总之，从原单位辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过提前通知、工作交接、手续办理、工资结算等步骤的规范操作，以及注意相关事项和保留证据，您可以确保自己的权益得到保障，同时避免不必要的麻烦和纠纷。