在企业辞职时，确实需要注意一系列问题，以确保自己的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。以下是一些详细的建议：
一、辞职时间与通知方式
正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是为了确保有明确的证据，避免口头通知可能带来的争议。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。虽然法律未明确要求试用期内的通知必须使用书面形式，但为了举证方便，建议您同样使用书面形式通知。
二、不辞而别的后果
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任，特别是如果您的离职给用人单位造成了损失。
三、辞职通知的撰写与签收
撰写辞职通知：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为协商解除劳动合同的要约，这可能需要双方意思一致才能达到目的。
确保签收：辞职通知一定要让公司签收，并保留好签收的证据。您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。
四、特殊情况下的离职
用人单位违法行为：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为，您可以随时通知单位离职，无需提前通知。
竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订有竞业限制协议或保密协议，离职后需按协议履行，否则可能承担违约责任。竞业限制通常要求您在离职后的一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品。
服务期协议：如果您在工作期间接受过用人单位的专业技术培训，并约定了服务期，提前离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、离职手续与证明
工作交接：离职前，您需要妥善进行工作交接，并列出明细单。确保所有工作都已交接清楚，相关费用也已一次性结清。
离职证明：办理完离职手续后，您应要求用人单位出具离职证明。这份证明在您入职下一家单位时可能会需要提供。
档案与社会保险关系转移：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，辞职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上建议能帮助您顺利离职，并保障自己的合法权益。