在向单位提交辞职通知后，确实有一些重要的注意事项需要您留意，以确保整个辞职流程的顺利进行以及您个人权益的保障。以下是一些详细的建议：
一、确认辞职通知的提交方式与时间
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向单位提交辞职通知，以确保有明确的证据记录您的辞职意愿和提交时间。
提前通知期限：
二、保留辞职通知的副本与送达证据
保留副本：提交辞职通知后，务必保留一份副本作为个人记录，以防未来出现争议时作为证据。
送达证据：如果可能，通过可追踪的方式（如邮件回执、快递签收单等）提交辞职通知，以证明单位已经收到您的通知。
三、与单位沟通辞职后的工作交接
工作交接计划：与单位协商确定一个合理的工作交接计划，确保您离职后，相关工作能够平稳过渡。
交接内容：明确交接的具体内容，包括但不限于工作文件、客户资料、项目进度等，并确保所有交接事项都有书面记录。
四、关注离职手续与薪资结算
离职手续：按照单位的要求办理离职手续，如归还工作证、办公设备、保密协议等。
薪资结算：确认离职时的薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等，并确保所有款项都已按时足额支付。
五、了解离职后的权益与义务
竞业限制与保密义务：如果您的劳动合同中有竞业限制或保密条款，了解并遵守这些条款，以免违反法律规定。
社保与公积金转移：咨询单位或当地社保机构，了解离职后社保与公积金的转移流程，确保您的社保权益不受影响。
六、保持专业态度与沟通
保持专业：在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与单位产生不必要的冲突。
积极沟通：如果单位对您的辞职有任何疑问或要求，积极沟通并寻求解决方案，以确保双方都能顺利度过这一过渡期。
总之，向单位提交辞职通知后，您需要关注多个方面以确保辞职流程的顺利进行。通过遵循上述建议，您可以更好地保护自己的权益，并维护与单位的良好关系。