向公司提出辞职时，确实需要注意多个方面，以确保自己的权益得到保障，同时也能让离职过程更加顺利。以下是一些关键的注意事项：

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期，则需提前三日通知。这是为了给公司足够的时间来寻找替代人员，并完成工作交接。
   • 如果未提前通知，可能会给公司带来损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。此外，如果公司有确实证据证明你的未提前通知造成了损失，也可能要求你进行赔偿。

2. 辞呈的提交与确认：

   • 提交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这是为了证明你已经正式提出了辞职，避免日后公司以“无故旷工”为由进行除名等不当处理。

3. 明确离职原因：

   • 在离职申请中，可以列明离职原因。如果是因为公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权获得经济补偿。

4. 拒绝公司的无理要求：

   • 公司无权以不同意为由阻止你离职。你的辞职是单方面的通知行为，无需公司同意。如果公司试图以各种理由卡住你，不让你离开，你可以明确告知公司相关法律规定，并坚持自己的权益。

5. 小心违约金陷阱：

   • 有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金。但根据法律规定，除非合同中有明确约定，且涉及商业秘密或服务期等情况，否则公司无权要求你支付违约金。因此，在辞职前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

6. 做好工作交接：

   • 对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然需要移交相关资料和物品。务必确保工作交接的顺利进行，避免因交接不清而引发纠纷或刑事问题。

7. 监督退工手续的办理：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。因此，务必监督公司及时办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

总之，向公司提出辞职时，务必保持冷静和理智，了解自己的权益和义务，并按照法律规定和合同约定进行操作。这样既能保障自己的权益，也能让离职过程更加顺利和和谐。