当您被公司谈及离职时，确实需要注意一系列事项以确保自身权益不受损害。以下是一些关键点和建议，供您参考：
一、了解离职性质与风险
首先，要明确离职是协商解除还是公司单方面解除。如果是协商解除，需警惕公司不支付经济补偿的风险，这可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿。同时，要确保双方签订解除协议，以证明解除理由，避免未来可能的二次争议。
二、协商解除劳动合同协议书的起草要点
明确解除劳动合同：协议书中应直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”，避免模糊表述。
约定解除时间：明确劳动合同解除的确切时间，如某年某月某日解除，或协议书签订后X日解除。
明确提出方：协商解除的提出方在协议中要明确，因为这会影响是否支付经济补偿金以及您能否拿到失业金。
经济补偿金：
其他款项支付：如果解除时同时支付加班费补偿、工伤费用、社保补偿等，建议分项列明，以备未来争议。
支付时间和方式：经济补偿金等支付时间和方式要清晰，一般约定在完成交接时支付。如果汇款，需约定接收银行卡信息。
“别无其他纠纷”条款：协议中应明确“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”，以避免未来可能的法律纠纷。
交接方式：明确交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等，确保交接过程顺利进行。
竞业限制义务：如果双方签订了竞业限制协议，需在协议中说明劳动合同解除后是否启动竞业限制及有关要求和补偿。
保密约定：重申合同履行期间的保密责任，并要求对本次解除及协议书内容保密。
三、其他注意事项
保留证据：在协商过程中，尽量保留书面沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对协议内容或离职流程有疑问，建议咨询劳动法律师或专业人士，以确保自身权益得到充分保障。
保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静与理性，避免情绪化决策。尽量与公司友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，被公司谈离职时，您需要仔细了解离职性质与风险，并在协商解除劳动合同协议书中明确各项条款，以确保自身权益不受损害。同时，保留证据、咨询专业人士并保持冷静与理性也是非常重要的。