离职期间，劳动者应当注意遵守法律法规和合同约定，确保离职手续的顺利办理，同时保护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 遵守提前通知义务

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 分析说明：劳动者在离职前，需要提前以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务。提前通知的时间根据是否在试用期内有所不同，正式员工需提前三十日，试用期员工则需提前三日。

二. 办理离职手续

• 法律依据：《商业仓库管理办法（1988年版）》第九条提到，调动工作或离职时，必须办妥交接手续。虽然这是针对仓库职工的规定，但同样适用于一般劳动者。
• 分析说明：离职时，劳动者需要与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。这是确保双方权益的重要步骤，也是劳动者责任心的体现。

三. 遵守合同约定与保密义务

• 法律依据：
  1. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
  2. 《人才市场管理规定（2019年修订本2）》第三十条规定，应聘人才在应聘时和离开原单位后，不得带走原单位的技术资料和设备器材等，不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。
• 分析说明：劳动者在离职期间，应严格遵守劳动合同中的约定，特别是关于保密和竞业禁止的条款。不得泄露用人单位的商业秘密，也不得带走或损毁用人单位的财物。

四. 保护自己的合法权益

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 分析说明：劳动者在离职期间，应密切关注自己的工资报酬、经济补偿等权益是否得到保障。如用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，离职期间劳动者应遵守法律法规和合同约定，办理好离职手续，同时保护好自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。