离职时，为了保障自己的权益，你需要注意以下几个方面：

1. 离职手续的办理：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 工作交接：离职时，应确保与接替人员或上级完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息等，并保留好交接清单作为证据，以防未来出现工作责任不清的情况。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是你未来求职或办理相关手续时的重要文件。离职证明应包含你的姓名、身份证号、职位、入职离职日期等信息，并加盖公司公章。

2. 薪资与福利的结算：

   • 薪资结算：确保离职时所有薪资（包括基本工资、奖金、提成等）都已结算清楚，并要求用人单位提供薪资结算单或银行转账记录作为证据。
   • 年假与加班费：如果你还有未休的年假或未支付的加班费，应与用人单位协商并确保这些权益得到兑现。根据《劳动法》的规定，用人单位应支付你相应的年假工资或加班费。
   • 社保与公积金：确认社保和公积金的缴纳情况，确保没有欠缴或漏缴的情况。离职后，你可以将社保和公积金关系转移到新单位或个人账户。

3. 保密与竞业限制：

   • 保密义务：如果你与用人单位签订了保密协议，离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。
   • 竞业限制：如果双方签订了竞业限制协议，离职后你应遵守协议中的规定，不得在限制期限内到与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。同时，用人单位应按照协议约定支付你竞业限制经济补偿。

4. 法律纠纷的预防：

   • 保留证据：离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、合同、协议、薪资单等文件，以备未来可能出现的法律纠纷。
   • 协商解决：如果与用人单位在离职过程中出现争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律途径：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在离职前，可以与用人单位的人力资源部门或上级进行一次面对面的沟通，明确离职时间、薪资结算、工作交接等事项，确保双方对离职事宜有清晰的了解。
• 如果对离职过程中的任何事项有疑问或不确定，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

离职是一个重要的职业转折点，确保自己的权益得到保障至关重要。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。