自离（即员工主动离职）时，确实有一些关键步骤和注意事项需要遵循，以确保你的权益得到保障，并避免不必要的法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的自离时需要做的几件事：
一、提前通知与沟通
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果你处于试用期，应提前三日通知；如果是正式员工，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
沟通确认：在提交离职通知后，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，确认离职的具体日期、工作交接事宜以及离职后的相关手续办理等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少后续可能出现的纠纷。
二、工作交接与离职手续
工作交接：在离职前，你需要与接替你工作的同事或团队进行详细的工作交接。这包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进度等。确保交接工作的完整性和准确性，有助于维护公司的正常运营和你的职业声誉。
离职手续：按照公司的规定，办理离职手续可能包括填写离职申请表、归还公司财物（如电脑、手机、门禁卡等）、结算工资和奖金、办理社保和公积金转移等。务必确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
三、法律权益保障
工资结算：确保在离职时，公司已经为你结清了所有应得的工资、奖金和津贴等。如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如公司违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等），员工有权要求公司支付经济补偿。如果你认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
离职证明：在离职时，你有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司之间劳动关系已经终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续都非常重要。
四、后续注意事项
保持联系：虽然你已经离职，但建议与前同事和上级保持一定的联系。这有助于你了解公司的最新动态和行业信息，同时也可能为你未来的职业发展带来机会。
关注社保和公积金：确保在离职后，你的社保和公积金账户已经得到妥善处理。如果公司未按照规定为你办理转移或续缴手续，你可以向当地社保和公积金管理部门咨询或投诉。
总结来说，自离时你需要提前通知公司、完成工作交接和离职手续、保障自己的法律权益，并关注后续的相关事宜。如果你在自离过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。