自行离职可能会带来一系列后果，这些后果主要取决于离职的具体情况以及您与用人单位之间的劳动合同和相关规定。以下是一些可能的情况和后果：

一、行政处分

如果您在离职时未履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，这通常被视为自动离职。根据企业的规章制度，企业有权对您的这种行为进行行政处分，比如按旷工处理。但企业在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，如果无法书面通知，企业需审慎处理，否则处理决定可能面临被确认无效的风险。

二、劳动合同解除

企业有权根据其制定的符合生产经营实际的规章制度，对自动离职的员工适用惩处措施，包括解除劳动合同。但同样，企业在行使单方解除权时，必须确保解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，并妥善保管解除手续。

三、损失求偿

如果您违反劳动合同的约定解除劳动合同，并对用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿以下损失：

1. 用人单位招收录用您所支付的费用；
2. 用人单位为您支付的培训费（如果双方有特别约定，则从约定）；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

四、违约金求偿（特定情况下）

如果您违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，而您又自行离职，那么用人单位有权根据劳动合同法的规定，向您主张违约金。

五、特殊情况下的经济补偿

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，那么您有权依法主张经济补偿金。这种情况下，离职并非出于您的个人主观原因，而是由于用人单位的违法行为所致，因此用人单位应当承担相应的法律责任。

建议：

1. 提前沟通：如果您打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果。
2. 履行手续：确保按照用人单位的要求履行离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫离职，请务必保留相关证据，如工资流水、沟通记录、离职说明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，自行离职可能会带来一系列复杂的后果，因此在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。