离职和自离（即不办离职手续直接走人）在职场中会产生不同的影响，这些影响既涉及对用人单位的，也涉及对劳动者自身的。下面我将从这两个方面为您详细阐述。
对用人单位的影响：
经济损失：如果劳动者不办离职手续就直接走人，这可能导致用人单位面临直接的经济损失。例如，未完成的工作交接可能导致项目延误或客户流失，进而造成经济损失。此外，如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
管理混乱：自离行为可能打乱用人单位的正常工作秩序和管理流程。用人单位需要花费额外的时间和精力来处理未交接的工作、重新招聘和培训新员工等，这会增加用人单位的管理成本。
对劳动者的影响：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动解除劳动合同，且不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形（如用人单位存在违法行为等），那么劳动者通常是不能获得经济补偿金的。而如果劳动者不办离职手续就直接走人，用人单位可能会以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
职业声誉：自离行为可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。未来的雇主在招聘时可能会进行背景调查，如果发现劳动者有自离的历史，可能会对其职业态度和责任感产生质疑，从而影响其就业机会。
法律责任：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者违反了劳动合同中的其他约定（如保密义务、竞业限制等），还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
建议：
为了避免上述不良影响，我建议您在离职时按照以下流程进行：
提前通知：根据劳动合同法的规定，提前三十日（试用期期间提前三日）通知用人单位您的离职意向。
办理离职手续：与用人单位协商好离职日期后，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、退工单开具、档案转移等。
保持沟通：在离职过程中与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的完备。
总之，离职和自离在职场中会产生不同的影响。为了维护自己的权益和职业声誉，我建议您在离职时遵循法律程序和公司规定，办理好离职手续。