自离不办离职手续，这一行为对劳动者和用人单位都会产生一定的影响。以下我将从这两个方面为您详细阐述：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。这是因为，按照法律规定，劳动者在离职时有义务完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
管理困扰：不办离职手续还可能给用人单位的管理带来困扰。比如，用人单位需要花费额外的时间和精力去处理未交接的工作、整理劳动者的个人档案等。这不仅增加了用人单位的管理成本，还可能影响其他员工的正常工作。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时依法应得的一项权益，如果因为未办离职手续而失去这一权益，对劳动者来说无疑是一种损失。
职业声誉：不办离职手续直接走人，还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，一个人的职业声誉是非常重要的。如果劳动者因为不辞而别而被前用人单位记入不良记录，这可能会影响其未来的求职和职业发展。
法律风险：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用，但劳动者不办离职手续仍然可能面临一定的法律风险。比如，如果用人单位因此遭受了重大损失，并决定追究劳动者的法律责任，劳动者可能需要承担相应的法律后果。
建议：
为了避免上述影响，我建议您在离职时按照法律规定的程序进行，包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续等。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以维护您的职业声誉和避免不必要的法律风险。同时，如果您对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人事部门或相关法律专业人士。