您好，关于“入职自离有什么影响”这个问题，我会从对用人单位的影响和对劳动者自身的影响两个方面来详细解答。
对用人单位的影响：
当劳动者不按照法定程序办理离职手续，即“自离”时，这可能会给用人单位带来一系列的问题。首先，如果劳动者直接走人，没有完成工作交接，可能会导致用人单位的工作出现断档，影响正常运营。其次，如果劳动者在离职过程中违反了保密义务或竞业限制，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者是需要承担赔偿责任的。此外，从法律层面讲，劳动者违法解除劳动合同，用人单位也有权要求其赔偿因此造成的直接经济损失。
对劳动者自身的影响：
对于劳动者而言，自离同样可能带来不利后果。一方面，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿金（如果劳动者符合获得经济补偿金的条件的话）。另一方面，自离可能会影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，如果发现劳动者有自离的记录，可能会对其职业态度和责任感产生质疑，从而影响求职结果。
建议的离职流程：
为了避免上述不利影响，我建议您在离职时遵循以下流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限，并表达对公司和同事的感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细的沟通，解释离职原因，并确保离职决定得到主管的理解和支持。
工作交接：在离职前，确保完成所有工作的交接，包括文件、资料、项目进展等，以确保公司的正常运营不受影响。
办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括退工单、档案转移、养老关系和住房公积金的转移等。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。为了维护自己的权益和职业声誉，我建议您在离职时遵循法定程序，与用人单位进行良好的沟通，并完成必要的工作交接和离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。