结论前置：入职一天自离，虽然法律后果通常不严重，但仍可能对劳动者和用人单位双方产生多方面的影响。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
对劳动者自身的影响
职业声誉与形象：
- 入职一天即离职，尽管可能出于个人原因，但在行业内可能形成不良口碑，影响未来求职机会。用人单位在招聘时，往往会关注候选人的职业稳定性，频繁的短期就业经历可能被视为缺乏责任心和职业规划。
职业发展：
- 短期就业可能错过技能提升和人际关系建立的机会。尤其是在有特定培训体系的工作环境中，入职一天即离职意味着放弃了这些宝贵的资源。
经济方面：
- 入职一天后离职，可能面临退还已发放补贴、福利等经济损失。同时，频繁的短期就业可能导致财务规划不稳定，增加经济压力。
法律责任：
- 一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位即可合法解除劳动合同。但若劳动合同中有特殊约定，如服务期限、保密义务或竞业限制条款，违反这些约定可能需承担法律责任，如支付违约金。不过，刚入职一天涉及此类特殊约定的概率较低。
社保及福利：
- 刚入职一天后辞职，可能无法享受公司提供的医疗保险、养老保险等福利待遇，增加个人经济负担。
对用人单位的影响
工作安排与成本：
- 劳动者入职一天即离职，可能打乱用人单位原有的工作计划，导致团队工作效率受影响。同时，用人单位需要重新招聘，增加招聘成本，包括时间、精力和费用投入。
团队稳定性与士气：
- 新员工的频繁离职可能影响团队士气和工作效率。其他员工可能因此产生不安定感，对团队凝聚力造成负面影响。
业务连续性：
- 对于关键岗位，新员工的离职可能导致项目进展受阻，甚至带来重大损失。用人单位需要迅速找到替代人员，以确保业务的连续性。
企业形象：
- 较高的新员工离职率可能影响企业在人才市场上的吸引力。外界可能对企业产生管理不善、工作环境不佳等负面印象，不利于企业的长期发展。
法律责任与注意事项
- 劳动者权利：依法享有辞职权利，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但无论是否处于试用期，都建议劳动者在离职前与用人单位进行沟通协商，尽量减少对双方的负面影响。
- 合同审查：在入职前，劳动者应仔细审查劳动合同，了解其中关于服务期限、保密义务、竞业限制等条款，以避免未来可能的法律纠纷。
- 用人单位管理：用人单位也应完善招聘和入职流程，明确告知劳动者离职的相关规定和程序，以减少此类情况的发生。
建议：入职一天自离虽然法律后果通常不严重，但仍需谨慎对待。劳动者应充分了解自己的权利和义务，用人单位也应完善管理制度，以减少不必要的法律风险和损失。在做出决定之前，双方都应充分思考并评估可能的后果，以确保选择的明智性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。