试用期两天自离，可能会产生以下后果：

1. 可能无法获得相应劳动报酬：虽然劳动者付出了劳动就有权获得报酬，但如果自离给用人单位造成损失，用人单位可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿金额。若扣除后剩余工资不足以支付最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 影响个人职业声誉：在求职市场中，用人单位通常会进行背景调查。自离行为可能被新的用人单位视为缺乏责任心、职业操守不佳，对求职产生不利影响。

3. 可能面临法律风险：若自离违反了与用人单位签订的劳动合同中关于服务期、保密义务等约定，劳动者可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。

4. 未交接工作造成损失需赔偿：若劳动者自离时未按规定办理工作交接手续，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

5. 单位可能拒绝开具离职证明或开具不利内容的离职证明：自离的情况下，单位可能不愿意给自离的劳动者开具离职证明，或者开具的离职证明内容对劳动者不利，影响劳动者后续就业。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内劳动者虽有离职自由，但还是要遵循相关规定和程序，如提前通知用人单位并办理好相关手续，以避免给自己带来不必要的麻烦。如果单位以劳动者未提前通知就离职为由克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。