关于“拼多多试用期自离会有什么后果”这个问题，我可以从法律角度给你详细解答。

首先，结论是：试用期自离可能会给用人单位造成经济损失，进而需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任，但也要考虑用人单位是否存在故意刁难的情况。

具体来说：

1. 自离的定义与后果：

   • 自离，即劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，擅自离职，解除双方的劳动关系。
   • 大部分自离的情况其实都属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失。此时，自离的劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期内，单位对员工的管理要求相对宽松，自离的情况可能相对多一些。
   • 但试用期内自离同样可能出现严重后果，具体后果如何，需要结合实际情况来看。

3. 法律条款的解读：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者没有按照规定操作，即没有提前三日通知用人单位就擅自离职，且给单位造成了经济损失，那么单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自离，给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。

5. 离职证明的问题：

   • 劳动者离职时，通常需要原单位开具离职证明。但在试用期自离的情况下，单位可能不愿意给自离的劳动者开具离职证明，或者开具的内容对劳动者不利。

综上所述，试用期自离可能会面临被要求承担赔偿责任的风险，特别是当给用人单位造成经济损失时。因此，建议劳动者在试用期内离职时，尽量按照法律规定和单位的要求来办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。