试用期离职不让走，擅自离职（自离）可能会产生一系列法律后果和实际影响，但劳动者仍有权依法维护自己的离职权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律赋予的离职权利与擅自离职的风险
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者在试用期的自主择业权。
擅自离职的风险：
- 擅自离职可能导致工资结算问题。虽然单位需按照员工实际工作天数结算工资，但如果擅自离职给单位造成了实际损失，单位有权要求赔偿，并可能会从应发工资中扣除。
- 擅自离职还可能影响社保缴纳记录，进而影响医保报销待遇及购房、购车等资格政策。
- 此外，擅自离职可能导致难以从原单位顺利拿到离职证明，影响新的入职机会及社保转移等事项。
二、工资结算与支付问题
正常情况：
- 劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使员工擅自离职，单位也需按照员工实际工作天数结算工资。
特殊情况与维权途径：
- 如果单位以擅自离职为由克扣或拒发工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追讨工资。
三、社保缴纳与劳动关系解除证明
社保缴纳：
- 试用期内，若员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。擅自离职可能导致社保缴纳记录中断，员工应关注此问题并采取措施避免。
劳动关系解除证明：
- 离职证明是员工到新单位入职时的重要材料。擅自离职可能导致难以从原单位顺利拿到离职证明，员工应尽量通过合法途径离职，以确保能够获得离职证明。
四、职业发展与职业声誉
工作交接问题：
- 突然擅自离职可能导致工作交接不顺畅，影响原单位的正常业务开展。这不仅会给同事和团队带来额外负担，还可能引发原单位对员工职业素养的负面评价。
职业声誉影响：
- 擅自离职在一些行业内可能会对个人职业声誉产生不良影响。新用人单位在背景调查时可能会对此有所顾虑，从而影响员工的职业发展。
五、法律保障与建议
法律保障：
- 从法律角度讲，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。单位无正当理由不得阻止员工离职。
建议：
- 员工在离职前应尽可能与用人单位进行协商，明确离职意愿和原因，并按照法律规定提前三日通知用人单位。
- 如遇单位不合理限制离职的情况，员工应留存相关证据（如聊天记录、通知等），以便依法维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 若单位存在违法违规行为（如未按约定支付工资、未缴纳社保等），员工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付相应补偿。
总结来说，试用期离职不让走时，劳动者应依法维护自己的离职权利，通过合法途径离职，并关注工资结算、社保缴纳、离职证明以及职业发展等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。