针对您提出的“试用期让签自离怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在试用期内，您有权选择是否继续留在公司工作。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，试用期并非公司可以随意要求您离职的阶段，而是您与公司相互了解、选择的一个过程。

关于试用期离职的程序：

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内离职，只需提前三日告知公司，并完成必要的工作交接和离职手续即可。

关于公司要求您签自离的情况：

• 如果公司要求您签署自离协议或相关文件，您需要谨慎对待。自离通常意味着您主动放弃与公司协商离职条件的机会，且可能无法获得应有的经济补偿（如果符合法定条件的话）。
• 在签署任何文件之前，建议您先了解清楚文件的内容和后果。如果公司要求您签署的文件中包含不合理的条款或要求您放弃某些权益，您有权拒绝签署，并可以向公司表达您的异议和诉求。

关于经济补偿的问题：

• 一般情况下，劳动者因个人原因主动解除劳动合同（包括试用期内的离职），是不符合获得经济补偿的法定条件的。但是，如果公司存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您则有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿。

建议与行动：

• 如果您决定在试用期内离职，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
• 在沟通过程中，您可以要求公司按照法定程序办理离职手续，并确保您的权益不受损害。
• 如果公司拒绝按照法定程序办理或提出不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期并非公司可以随意要求您离职的阶段。在面对公司要求您签自离的情况时，您需要保持冷静、理性对待，并了解清楚自己的权益和义务。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。