针对您提出的问题“试用期五天到了领导要求自离怎么样告他”，首先我们要明确一点，试用期是双方相互了解、协商的过程，如果试用期内任何一方觉得不合适，都有权提出解除劳动关系。接下来，我将从几个方面为您详细解答这个问题。

一、了解您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然要求您自离，那么他们的行为可能违反了法律规定。

二、与用人单位沟通

1. 正式沟通：首先，建议您与用人单位的领导或人事部门进行正式沟通，明确表达您的立场和法律依据，即您已经按照法律规定提前三日通知了解除劳动合同的意愿。
2. 提出质疑：对于用人单位要求您自离的行为，您可以提出质疑，并要求他们给出合理的解释和依据。
3. 寻求协商：在沟通过程中，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动行政部门举报

如果用人单位拒绝与您沟通或协商，仍然坚持要求您自离，并且这一行为侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、法律途径

如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权方式。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好相关的证据，比如与用人单位的沟通记录、劳动合同、通知解除劳动合同的书面材料等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
2. 理性维权：在维权过程中，一定要保持理性，避免采取过激的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是最有效的方式。

综上所述，面对用人单位在试用期内的不合理要求，您应该了解自己的权益、与用人单位进行沟通、向劳动行政部门举报，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。