在试用期向领导申请离职，确实是一个需要谨慎处理的过程，既要表达出自己的决定，又要尽量保持与领导和公司的良好关系。以下是一些建议，希望能帮助你更好地完成这一过程：
一、提前准备，明确理由
在决定离职前，先想清楚自己的离职理由。这个理由最好是客观、合理且无法被公司轻易解决的，比如个人职业规划的调整、家庭原因、健康因素等。避免提及对工作内容、同事或领导的不满，以免引发不必要的冲突。
二、选择合适的时间和方式
时间选择：尽量选择一个领导相对空闲、心情较好的时间段，比如工作日的上午或下午工作间隙，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
方式选择：可以先通过微信或邮件简要告知领导你的离职意向，比如：“领导，我想和您沟通一下，关于我试用期离职的事情，您方便的时候我们约个时间聊聊吗？”这样既给了领导一个心理准备，也体现了你的尊重。如果领导回复及时，可以直接约定面谈时间；如果领导未及时回复，可以在第二天上班时当面提出。
三、面谈时的沟通技巧
表达感谢：首先，对领导给予的工作机会和指导表示感谢，比如：“感谢您在这段时间里对我的指导和帮助，我从中学到了很多。”
说明离职理由：简洁明了地阐述你的离职理由，避免过多细节或情绪化的表达。比如：“经过这段时间的考虑，我发现自己的职业规划与当前岗位不太匹配，因此决定寻找更适合自己的发展机会。”
表达决心：让领导知道你已经充分考虑过这个决定，并且已经下定决心。比如：“我已经认真考虑过这个问题，也做了充分的准备，希望您能理解我的决定。”
询问离职流程：询问领导关于离职的具体流程，比如需要办理哪些手续、何时可以离职等，以便你做好相应的准备。
四、保持专业和礼貌
在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。即使你对公司或领导有不满，也不要在离职时表现出来。记住，好聚好散，未来还有可能再次合作或成为朋友。
五、法律注意事项
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出离职时，确保你已经按照法律规定的时间提前通知了公司。同时，除非你与公司有特别的约定（如专项培训服务期、竞业限制等），否则一般无需支付违约金。
六、后续跟进
在提出离职后，按照公司的离职流程办理相关手续，并保持与领导和同事的良好沟通。如果可能的话，可以在离职后保持联系，以便未来有机会再次合作或寻求帮助。
希望以上建议能帮助你顺利、和谐地完成试用期离职的过程。祝你未来的职业发展顺利！