在试用期提出离职，您需要遵循一定的流程和规定来确保自己的权益得到保障。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、提前通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要等待用人单位的批准，只需在试用期内提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留通知的证据）通知用人单位，表明您想要离职的意愿。
二、办理离职手续
在提前通知用人单位后，您需要按照公司的规定和流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。请确保您在离职前完成所有必要的交接工作，以避免给公司带来不必要的损失，同时也保护自己的职业声誉。
三、处理薪资和福利
在离职时，您需要与用人单位确认薪资和福利的结算情况。确保您已经收到了应得的薪资、奖金、补贴等，并了解公司关于离职后福利（如社保、公积金等）的处理方式。
四、应对公司不让走的情况
如果用人单位在您提前三日通知后仍然不让您离职，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，看是否能够达成共识。
申请调解：如果沟通无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在离职过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、离职申请、交接清单等证据，以备不时之需。
遵守法律法规：在离职过程中，请确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
保持职业素养：即使离职，也请保持职业素养和礼貌，与用人单位保持良好的关系，这有助于您未来的职业发展。
综上所述，试用期提出离职需要您提前三日通知用人单位，并按照公司的规定和流程办理离职手续。如果遇到公司不让走的情况，您可以采取沟通、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。