您好，关于您在试用期想要离职的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期未满是可以申请离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到用人单位的批准，只需按照法律规定的时间提前通知，就可以办理离职手续。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，除上述法定情形外，您一般无需向用人单位支付违约金。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 离职手续：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料，以确保离职过程顺利进行。

2. 工资结算：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在离职时，您应确保自己的工资得到全额结算。

3. 工作交接：在离职前，您应与接手工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。