面对试用期被要求离职的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解试用期法律规定

首先，需要明确试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它属于劳动合同期限的一部分。从试用期第一天起，正式的劳动关系就已经建立，你享有全部法定权利，如工资、社保、休息休假等，用人单位也必须承担全部法定义务。

二、分析公司辞退理由

1. 明确录用条件：公司若以“试用期内不符合录用要求”为由辞退你，必须同时满足以下条件：

   • 有明确、合法、合理的录用条件，如岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等。
   • 录用条件已经向你公示或告知，可以通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式固定证据。
   • 有证据证明你在试用期内确实不符合上述条件，需要客观的考核记录、工作成果、违纪记录等，不能凭主观感觉。

2. 判断公司行为合法性：如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明你不符合要求，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，你可以与公司进行沟通，表达你的异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书、与公司沟通的聊天记录等证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持违法辞退，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 试用期离职权利：你也有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是你的法定权利。

2. 违约金问题：除特定情形（如公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，或你负有保密义务并约定了竞业限制条款）外，你因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。

3. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对试用期被要求离职的情况，你需要了解相关法律规定，分析公司辞退理由的合法性，采取合适的应对策略，并注意保护自己的合法权益。如果公司行为违法，你有权通过法律途径维护自己的权益。