在试用期内提出离职，确实有一些关键事项和要求需要注意，以确保整个过程的合法性和顺畅性。以下是一些详细的建议：
一、提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，也是对用人单位的尊重，确保他们有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
二、书面形式通知
虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了确保通知的正式性和法律效力，建议你采用书面形式（如邮件、信件或公司内部的离职申请表）来通知用人单位。这样不仅可以避免后续的纠纷，还能作为你已履行通知义务的证据。
三、诚实说明离职原因
在与主管或人力资源部门沟通时，诚实地说明你离职的原因。这有助于维护你与原公司的良好关系，也可能为你未来的职业发展留下积极的印象。当然，如果原因涉及个人隐私或敏感信息，你可以选择不详细透露。
四、工作交接
在离职前，确保与接手你工作的同事进行充分的工作交接。这包括移交所有相关的文件、资料、项目进展情况等，并确保接手者能够顺利接手并继续推进工作。良好的工作交接可以减少因你离职而给公司带来的不便和损失。
五、档案和资料处理
六、避免负面言论
离职后，避免以负面方式谈论原公司或同事。这会影响你在行业内的声誉，也可能对你未来的职业发展产生不利影响。保持专业和礼貌的态度，是职场人士应有的素养。
七、工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，你有权要求用人单位一次性结清所有工资。
八、遵守服务期约定（如适用）
如果用人单位曾为你提供专项培训费用，并约定了服务期，那么在离职时，你需要遵守这一约定。如果违反服务期约定，你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，试用期内提出离职需要遵循一定的流程和注意事项。通过提前通知、书面形式通知、诚实说明离职原因、充分工作交接、妥善处理档案和资料、避免负面言论、要求工资结算以及遵守服务期约定（如适用），你可以确保离职过程的合法性和顺畅性。