提出辞职时，确实需要注意一些关键事项，以确保整个过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、提前通知单位

根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果未提前通知，虽然单位不能扣工资或要求经济补偿金，但可能会拒绝办理退工手续，影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用。因此，务必提前规划好辞职时间，并提前通知单位。

二、辞呈要打收条或保留寄信凭证

提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保留好寄信凭证。这是为了证明你已经正式通知了单位你的辞职决定，避免单位以无故旷工为由除名你，导致档案上留下不光彩的记录。

三、对公司的拒绝说“不”

如果公司不同意你的辞职申请，你无需过于担心。因为根据劳动法，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需得到公司的同意。这是单方面的告知行为，公司无权阻止你离职。

四、小心违约金陷阱

有些公司可能会要求员工缴纳违约金作为辞职的条件。然而，除非合同中有明确的违约金约定，并且涉及商业秘密或服务期等特定情况，否则公司无权要求员工缴纳违约金。因此，在辞职前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

五、做好工作交接

对于重要职务的员工来说，工作交接尤为重要。在离职前，务必与继任者或相关负责人进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。避免因为工作交接不当而引发职务侵占等刑事问题。

六、监督企业办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，你才能去转移档案、社会保险和公积金等，并去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以要求单位承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

额外建议

1. 处理个人档案：如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好相关事宜，避免离职时匆匆忙忙。
2. 确认资料知识产权：任何要带走的资料，先确认是否有知识产权问题，避免损害原公司利益。
3. 避免谈论竞争策略：如果是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，以免落个背叛与出卖的恶名。
4. 保持正面态度：避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5. 不要挖墙角：不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司可能会对你渐生防范之心。

总之，提出辞职时，务必保持冷静和理智，按照法律程序和公司规定来操作，以确保自己的权益得到保障。