在试用期内提交离职申请，您需要遵循一定的流程和法律规定，以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是一份清晰、详细、有深度的解答：

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您不需要像正式员工那样提前三十日通知，但仍有义务提前告知公司您的离职意向。

二、准备离职申请

1. 书面形式：尽管法律没有明确规定离职申请必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您以书面形式提交离职申请。这可以是一封正式的离职信，或者通过公司内部的离职申请流程进行提交。

2. 内容要点：在离职申请中，您应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期（即您计划最后工作的日期）。同时，您可以简要说明离职的原因（虽然这不是必须的），以及对公司未来的祝福。

三、提交离职申请

1. 提交对象：将离职申请提交给您的直接上级或人力资源部门。确保申请能够及时、准确地传达给相关负责人。

2. 提交方式：根据公司的规定，您可以选择通过电子邮件、内部系统、纸质信件等方式提交离职申请。无论采用哪种方式，都应确保申请的正式性和可追溯性。

四、办理离职手续

1. 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

2. 归还公司财物：将您在公司期间使用的所有财物（如电脑、手机、办公用品等）归还给公司，并确保这些财物的完好无损。

3. 结算工资和福利：与公司确认您的工资和福利结算情况，包括未休的年假、加班费等。确保您在离职时能够获得应得的报酬。

五、注意事项

1. 遵守公司规定：在离职过程中，您应遵守公司的各项规定和流程，以确保离职的顺利进行。

2. 保持职业态度：即使您决定离职，也应保持职业态度，尊重公司和同事，避免造成不必要的冲突或负面影响。

3. 保留相关证据：为了保护自己的权益，您可以保留与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等。

综上所述，试用期内提交离职申请需要遵循一定的流程和法律规定。通过了解法律规定、准备离职申请、提交离职申请、办理离职手续以及注意相关事项，您可以确保离职过程的合法性和顺畅性。