试用期员工辞职需要提前三日通知用人单位。以下是对此规定的详细解释和补充：

一. 试用期辞职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工在决定辞职时，只需提前三天告知用人单位其离职意愿即可。

二. 辞职通知的形式

• 虽然法律没有明确规定辞职通知的具体形式，但为了确保通知的有效性和避免争议，我建议劳动者采用书面形式（如辞职信）通知用人单位。书面形式可以提供明确的证据，证明劳动者已经履行了提前通知的义务。

三. 工作交接与离职证明

• 在提前三日通知用人单位后，劳动者应当做好工作交接，确保离职不会给用人单位的正常运营带来不便。
• 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

四. 特殊情况的处理

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。例如，如果劳动合同中约定试用期辞职需提前五日通知，劳动者就应当遵守这一约定。

五. 试用期辞职的注意事项

• 劳动者在试用期辞职时，应当确保自己的辞职行为符合法律规定，避免因为违法辞职而承担法律责任。
• 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，确保在离职过程中得到应有的待遇和补偿。

综上所述，试用期员工在决定辞职时，应当提前三日通知用人单位，并采用书面形式进行通知。在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保离职不会给用人单位带来不便。如有其他相关问题或需要进一步咨询，请随时与我联系。