在试用期想要提前三天离职并撰写离职申请时，你可以按照以下结构和内容来构思你的申请：

离职申请

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，目前在[部门名称]担任[职位名称]，自[入职日期]起加入公司，现处于试用期阶段。经过这段时间的深入工作与自我反思，我经过慎重考虑，决定向您提交这份离职申请，计划于[离职日期]（即提前三天通知的日期后的第三天）正式离职。

一、离职原因

在试用期间，我深刻体会到了公司文化的积极向上与团队间的紧密协作，这让我受益匪浅。然而，经过仔细评估个人职业规划与当前工作内容的匹配度，我发现目前的工作岗位与我的长期职业目标存在一定偏差。为了更有效地发挥个人优势，实现职业发展的最大化，我认为此时做出离职决定是更为合适的选择。

二、工作交接计划

为确保离职过程对公司业务的影响降至最低，我已着手制定详细的工作交接计划。具体包括：

1. 资料整理：将手头的工作文件、项目资料等进行系统归类，确保信息的完整性和可追溯性。
2. 流程说明：编写详细的工作流程说明，包括日常操作步骤、注意事项及常见问题解决方案，以便接手同事能够快速上手。
3. 面对面沟通：安排与接手同事的面对面交流时间，就关键工作点进行深入讨论，解答其可能存在的疑问。
4. 后续支持：在离职后的一段时间内，我愿意通过线上方式提供必要的远程支持，确保工作交接的平稳过渡。

三、感谢与祝福

在此，我要衷心感谢公司给予我的这次宝贵试用机会，以及领导和同事们在试用期间对我的悉心指导和无私帮助。这段经历不仅让我在专业技能上有所提升，更在团队协作、问题解决等方面积累了宝贵的经验。我衷心祝愿公司在未来的发展中能够蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。

请您审阅并批准我的离职申请。如有任何需要我配合的地方，我将全力以赴，确保离职流程的顺利进行。

此致 敬礼！

[您的姓名] [具体日期]

这样的离职申请既体现了你的专业素养，又表达了对公司的感激之情，同时也明确了工作交接的计划和态度，有助于维护你与公司之间的良好关系。希望这个示例能对你有所帮助！