您好，关于您提出的“试用期提前三天离职怎么申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您在试用期内如果想要离职，只需要提前三天告知您的用人单位即可。

关于离职申请的方式，虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您还是采用书面形式进行申请，比如写一封辞职信或者提交一份辞职申请表。当然，如果您与用人单位之间有明确的口头约定，且用人单位也认可口头通知的方式，那么口头提出辞职也是可以的。不过，从实际操作和避免纠纷的角度来看，书面形式更为稳妥。

在提交离职申请时，您需要明确表达自己的离职意愿，并注明离职的日期（即提前三天的日期）。同时，您也可以简要说明离职的原因，但这并不是必须的，因为根据法律规定，劳动者在试用期内离职是不需要说明具体理由的。

另外，需要注意的是，无论用人单位是否批准或同意您的离职申请，只要您满足了提前三日通知的程序要件，就达到了合法解除劳动合同的法律效果。也就是说，用人单位不能因此拒绝您的离职申请或要求您承担违约责任（除非存在法律规定的特殊情形，如您接受了用人单位的专项培训并约定了服务期等）。

最后，关于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内依据第三十七条规定解除劳动合同的，是不支持经济补偿金的。因此，您在离职时不需要期待或要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，您在试用期内想要提前三天离职，只需要提前三日以书面或口头形式通知用人单位，并明确表达离职意愿和离职日期即可。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。